员工货款收不回离职怎么办

法律分析：
（1）公司应先审查劳动合同及规章制度，若其中明确了员工回收货款责任，可按相关约定处理，这体现了契约精神，保障了公司和员工双方基于约定的权益。
（2）当员工存在故意或重大过失导致货款无法收回，公司有权要求赔偿。协商是较为温和的解决方式，若协商不成，公司收集销售合同、发货凭证、沟通记录等证据，能有力证明员工过错和公司损失，通过劳动仲裁可维护自身合法权益。
（3）若货款因客户原因无法收回，公司需自行向客户追讨，如协商、发催款函、诉讼等。同时保留追究员工责任的权利，可根据后面情况灵活决定是否进一步维权。

提醒：公司在处理此类问题时，要确保约定和证据的合法性与有效性。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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员工在货款未收回时离职，公司可多方面应对。
1.查看合同制度。先查看劳动合同和公司规章制度里有无员工回收货款责任的约定，有约定则按约定处理。
2.追究员工过错。若员工因故意或重大过失致货款无法收回，先与员工协商，要求其协助收回货款或承担部分损失。协商不成，收集销售合同、发货凭证、沟通记录等证据，证明员工过错和公司损失，向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。
3.向客户追款。若因客户原因货款无法收回，公司自行向客户主张自己的权利，通过协商、发催款函、诉讼等方式追讨，同时保留追究员工责任的权利，根据后面情况决定是否进一步维权。
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结论：
员工货款未收回时离职，公司可按合同或制度约定处理，若员工有故意或重大过失可要求赔偿，因客户原因则公司自行追款并保留追究员工责任权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司与员工之间存在合同关系。当劳动合同或公司规章制度有员工回收货款责任的约定时，按约定处理有法律依据，这是基于双方的意思自治。若员工存在故意或重大过失致货款无法收回，根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，公司要求其赔偿是合理合法的。若因客户原因，公司作为债权人，有权自行向客户主张自己的权利。公司可通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益。如果您在处理类似员工货款问题上有疑惑，或遇到其他法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）审查约定
查看劳动合同和公司规章制度，若有员工回收货款责任的相关约定，按约定处理。

（二）追究员工责任
若员工故意或重大过失致货款无法收回，先与员工协商，让其协助收回货款或承担部分损失。协商不成，收集销售合同、发货凭证、沟通记录等证据，证明员工过错及公司损失，向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。

（三）向客户追款
若因客户原因货款无法收回，公司自行向客户主张自己的权利，可通过协商、发催款函、诉讼等方式追讨，同时保留追究员工责任的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工货款未收回便离职，先看劳动合同和公司制度有无回收货款责任约定，有约定就按约定处理。

2.若员工故意或重大过失致货款无法收回，公司可先协商，让其协助收款或担部分损失；协商不成，收集销售合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁求赔偿。

3.若因客户原因货款未收回，公司自行向客户追讨，如协商、发函、诉讼等，同时保留追究员工责任权利，视情况决定是否进一步维权。