工伤没下来前工资怎么算

工伤认定结果未出来之前，职工的工资计算方式如下：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按照本地区上年度职工月平均工资的300%计算；若职工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，按照本地区上年度职工月平均工资的60%计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定支付工伤职工在此期间的工资，保障其合法权益。
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关于工伤没下来前工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工伤认定结果未下来之前，工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 发放标准：这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 特殊情况处理：如果职工的工资是按天计算，或者在工伤前工作未满十二个月，那么就按照实际工作月数平均计算。例如，职工工作了6个月，月工资为5000元，那么其原工资福利待遇就是5000元/月。
4. 单位不支付的解决办法：若单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
总之，工伤认定结果未下来前，单位应按规定支付职工工资，保障其合法权益。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所在单位应按照正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。
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在工伤认定结果尚未下来之前，工资的计算方式如下：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在正常出勤情况下，其每月所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。此外，工伤职工也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。