员工辞职到期拖一个月有赔偿吗

这得看具体情况。要是员工依照规定提前告知单位自己要辞职，等期限到了单位却故意拖着不让走，这就是单位违规了。按照《劳动合同法》，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时长来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。

比如说员工月工资5000元，工作了3年，单位违法拖着不让离职，那就得支付30000元赔偿金（5000×3×2）。但要是因为员工自己没按规定提前通知等过错导致拖延，单位就不用赔偿。所以关键在于判断辞职过程中双方有没有合规和违约的情况。
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根据《劳动合同法》规定，要是员工按照法律规定提前通知单位辞职，等通知期限一到，单位却故意拖着不让员工离职，这就是单位违法了。在此情况下，员工能够要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的时长来定，每满一年，就给员工支付一个月工资。要是工作时长是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，要是员工月工资是5000元，在单位工作了3年，单位违法拖延员工离职，那么单位就应该支付赔偿金30000元，计算方式就是5000乘以3再乘以2。不过要是因为员工自身没有按照法律规定提前通知单位等自身存在过错，从而导致离职被拖延，那单位就不需要进行赔偿。所以判断辞职过程中双方是否存在合规与违约情况很重要，它直接决定了单位是否需要支付赔偿金。
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咱得看具体情况。要是员工按规定提前跟单位说要辞职，到日子了单位还拖着不让走，那单位就违法了。按照《劳动合同法》，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。

打个比方，员工月工资5000元，干了3年，单位违法拖着不让离职，就得给30000元赔偿金（5000×3×2）。可要是员工自己没按规定提前通知之类的，是员工有错才导致拖延，那单位就不用赔。所以重点就是看辞职的时候双方有没有按规定来，有没有一方违规。总之，员工和单位都得清楚自己在辞职这事上的权利和义务，不然很容易出问题，到时候麻烦就大了。单位不能无故拖着员工不让走，员工也不能随意乱来，都得依法依规行事，这样才能避免不必要的纠纷。
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在员工辞职这一情况中，具体的判定需依据实际情形来确定。倘若员工依据法律规定提前向单位告知辞职事宜，然而到期后单位却故意拖延，不允许员工离职，此种行为便构成了单位违法。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年，便以支付一个月工资的标准向员工发放。若工作时长六个月以上但不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，若员工月工资为5000元，在单位工作了3年，此时单位违法拖延其离职，那么应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。不过，要是因为员工自身未依法提前通知等存在过错的情况，进而导致离职拖延，那么单位无需进行赔偿。由此可见，在辞职过程中，判断双方是否存在合规与违约情况是关键所在，这直接关系到单位是否需要承担赔偿责任。
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这得看具体情况。要是员工按规定提前通知单位辞职，到时间了单位却拖着不让走，这就是单位违法。按照《劳动合同法》，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

就好比员工月工资5000元，工作3年，单位违法拖着不让离职，那就得付30000元赔偿金（5000×3×2）。但要是因为员工自己没按规定提前通知等过错导致拖延，单位就不用赔偿。所以关键是看辞职时双方有没有合规和违约的情况。