公司倒闭员工工作未满一年，应该怎么样补偿

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司倒闭会导致劳动合同终止。对于工作未满一年的员工，补偿有明确规定。
（2）工作满六个月不满一年的员工，公司需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
（4）公司需在办理工作交接时支付经济补偿，若未依法支付，员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司倒闭补偿问题应留意补偿计算是否准确，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）工作满六个月不满一年的员工，公司倒闭时应获得一个月工资的经济补偿，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）工作不满六个月的员工，公司倒闭时能获得半个月工资的经济补偿。
（三）公司应在员工办理工作交接时支付经济补偿。
（四）若公司未依法支付，员工先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭属劳动合同终止，工作未满一年员工补偿分两种。满六个月不满一年，公司按员工离职前十二个月平均工资，付一个月工资补偿。
2.工作不满六个月，公司付半个月工资补偿。
3.经济补偿是对员工的保障，公司要在工作交接时支付。若未支付，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭时，工作未满一年的员工，满六个月不满一年的获一个月工资经济补偿，不满六个月的获半个月工资经济补偿，公司应在工作交接时支付，未支付员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形。对于工作未满一年的员工，有不同补偿标准。工作满六个月不满一年的，按一个月工资进行经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿是对员工的合理保障，公司有义务在办理工作交接时支付这笔费用。若公司未依法支付，员工可先和公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司倒闭属于劳动合同终止情形，工作未满一年的员工补偿分两种情况。工作满六个月不满一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿，月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。经济补偿是对员工的合理保障，公司应在办理工作交接时支付。

若公司未依法支付经济补偿，可采取以下措施解决：
1.员工先与公司友好协商，尝试达成补偿协议。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。