没签劳动合同职务侵占17万元判多少年

结论：
未签劳动合同不影响职务侵占罪认定，职务侵占17万元属数额较大，量刑会综合多因素判断。
法律解析：
根据法律规定，即使未签订劳动合同，只要符合职务侵占罪的构成要件，依然会被认定构成该罪。职务侵占数额17万元达到了数额较大的标准，按照法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，法院量刑并非只看数额，会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等。如果嫌疑人有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得单位谅解，可能从轻处罚；若手段恶劣、拒不退赃，可能从重处罚。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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未签劳动合同不影响职务侵占罪认定，职务侵占数额17万元属数额较大。依据法律，公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.对于单位而言，应加强内部管理和监督，完善财物管理制度，防止类似职务侵占行为发生。同时，即便未签劳动合同，也应收集员工利用职务便利侵占财物的证据，通过法律途径维护自身权益。
2.对于涉嫌职务侵占的人员，若有自首、立功情节，应主动配合司法机关，积极退赃退赔，争取取得单位谅解，以获得从轻处罚。
3.司法机关在量刑时，应全面综合考虑各种因素，确保量刑公平合理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的认定并不以签订劳动合同为前提。即使未签劳动合同，只要行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就可能构成该罪。
（2）职务侵占数额17万元属于数额较大范畴，按照法律规定，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时会综合多方面因素。像侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等都会影响最终量刑。若嫌疑人有自首、立功表现且积极退赃退赔获得单位谅解，有可能从轻处罚；反之，若手段恶劣、拒不退赃，则可能被从重处罚。

提醒：
涉及职务侵占罪法律后果严重，不论是否签订劳动合同，都不应非法占有单位财物。不同案情量刑有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于单位来说，若发现未签劳动合同的员工存在职务侵占行为且数额达17万元，应及时收集该员工利用职务便利非法占有单位财物的证据，如财物出入记录、相关业务凭证等，向公安机关报案，维护单位合法权益。
（二）对于被指控职务侵占的员工，若确实存在该行为，应积极自首，主动向单位退赃退赔，争取单位的谅解，以获得从轻处罚的机会。
（三）对于司法机关，在审理此类案件时，要全面审查案件情况，综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等多方面因素进行公平量刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.没签劳动合同不影响职务侵占罪认定，侵占17万元属数额较大。

2.单位工作人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

3.法院量刑会综合多因素，如手段、退赃情况、有无自首立功等。有自首立功且积极退赃获谅解或从轻，手段恶劣拒不退赃或从重。